老細午夜凶鈴 員工可say no ？

香港地工時長，放工還接到老闆的午夜「凶鈴」，的確難受。有網民形容老闆常在公餘來電談公事，更試過深夜致電屋企，氣得想控告他滋擾。人力資源顧問指，僱主未必會刻意打搞下屬，員工可視乎情況是否緊急，適時作出婉拒。

發帖文的網民沒明言從事的行業，僅說合約列明「朝九晚六」，但老闆常於夜間致電其手機，他試過沒接電話，對方竟在淩晨12點打屋企電話找他，「搞到我啲早瞓嘅屋企人好躁」。

有關情況不只一次發生，事主感到困擾，向網民討教可否控告僱主滋擾。有過來人指，對上司放工後來電一於少理，「晚上8點打比我一次，9點又一次，我無理佢，第二日佢問我為乜唔聽電話喎」。

亦有人建議事主婉轉告知老闆，或以短訊找他，免打擾私人生活。另有人認為放工後收到老闆「追魂call」常見，但深夜打家居電話太過分，提議封鎖其電話。

職工盟高級培訓主任譚健忠指，曾有從事行政及設計的青年反映，上司半夜電聯或發WhatsApp給他們。「不一定是急事，只是叫他們翌日做甚麼，及交甚麼工作，但下屬早已知悉。」他形容這類上司屬緊張派，易忽略下屬感受。

他續指，曾有90後女繪畫員趁復活節假期外遊，但假期開始首天，上司便電聯她要求復工，「上司的要求咁突然，該女生根本無法完成！」在社工建議下，女生向上司說出難處，幸好獲接納。

Manpower Group大中華區副總裁徐玉珊指，老闆在公餘談工作，視乎工種及緊急情況而定。「如果趕project或翌日有show，確有需要跟團隊緊密聯繫。」她相信僱主不會刻意在假日纏住下屬，「例如翌日有show，上司來電，有責任感的下屬也會接聽吧。如非緊急來電，他們可自行判斷是否急需回覆。」

至於這些「午夜凶鈴」有否構成滋擾，執業大律師龔靜儀指，僱主應遵守合約擬定的工時，除非有合理理由，否則在非辦公時間要求員工工作，可能違反僱傭合約，員工可循勞工條例追討損失。但她指若深夜來電只屬偶爾，員工動輒告上法庭，隨時反被指濫用程序。

對於事主屢次接獲老闆午夜來電，網民紛紛獻計，包括建議他拔掉屋企電話綫、將老闆電話到入黑名單及取消家居電話等，但亦有人認為做法過於「斬腳趾避沙蟲」。徐玉珊認為，若非急需交代工作，僱主來電談公事，員工也可考慮婉拒。「例如說明假日有事忙，好像返教會或參加家庭聚會，要返工才可回覆。或告訴上司放工後如有急事，可如何通知你，例如發短訊。」

譚健忠表示，僱主是僱員的榜樣，行事需有誠信。「例如放工、放假真係要畀下屬休息，正如老闆期望員工工作時專心。」如僱主示範了不好榜樣，間接會損害僱傭關係，甚至減低他們的歸屬感。